Membuat kesimpulan dari teori kepemimpinan, motivasi, komunikasi, pengembangan karier, dan konflik tenaga kerja

Tugas Soft Skill

Nama  : Ichwalludin

Npm    : 14113197

Kelas   : 2ka36

Kepemimpinan

Menjadi seorang pemimpin memang tidak semudah yang dibayangkan. Karena harus mempunyai rasa tanggung jawab terhadap suatu organisasi yang dipimpinnya. Pemimpin yang sudah terpilih harus melaksanakan tugasnya, demi menjalankan amanah yang dibebankan kepadanya. Seorang pemimpin harus membuat struktur organisasi, yang bertujuan untuk mempermudah tugasnya dalam mencapai tujuan yang ditargetkan oleh organisasi yang dipimpinnya. Selain itu, menjadi seorang pemimpin juga harus adil dan mau mendengar pendapat orang lain, supaya mengantisipasi dari pencemaran nama baik. Oleh karena itu, sebelum kita memimpin orang lain, hendaknya terlebih dahulu belajarlah memimpin diri kita sendiri.

Langkah-langkah menjadi pemimpin:

1.      Beriman dan bertaqwa.

2.      Amanah dan punya rasa tanggung jawab.

3.      Selalu memegang prinsip kejujuran dan kesederhanaan dalam memimpin.

4.      Ikhlas dan kerja keras dalam memimpin.

5.      Menjadi pemimpin yang adil.

6.      Kemauan untuk mendengar pendapat.

7.      Lebih mempedulikan orang lain dari pada dirinya sendiri.

Motivasi

            Motivasi merupakan proses yang menginspirasi dan meningkatkan semangat seseorang dalam meraih tujuan yang di inginkannya. Dalam pekerjaan, motivasi bermanfaat untuk menjelaskan kepada karyawan bagaimana cara mereka bekerja dengan baik dan membangkitkan semangat karyawan untuk memperbaiki kinerjanya jika itu dibawah standar keinginan seorang atasan.

Inti dari pada motivasi adalah kita harus berusaha terlebih dahulu dan jangan mudah berputus asa. Ingat D.U.I.T : Do’a, Usaha, Iman, dan Taqwa.

Komunikasi

            Komunikasi merupakan proses dimana penyampaian pikiran atau perasaan oleh individu atau kelompok individu dengan lisan atau media tertentu. Dalam pekerjaan, komunikasi bertindak untuk mengendalikan perilaku karyawan ketika menjalankan tugasnya dalam bekerja. Oleh karena itu, komunikasi sangat diperlukan dalam menjalankan suatu pekerjaan atau kegiatan tertentu.

Pengembangan Karier

            Pengembangan karier akan mendorong suatu pegawai atau karyawan untuk lebih menggali lagi potensi dalam meningkatkan kualitasnya. Diperlukan suatu perencanaan yang baik bagi individu atau kelompok individu, supaya pengembangan karier pegawai atau karyawan tersebut dapat meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai tujuan karier yang telah direncanakan.

Konflik Kinerja Karyawan

            Konflik yang terjadi didalam suatu perusahaan dapat menimbulkan menurunnya kinerja karyawan terhadap perusahaan yang bersangkutan. Karena dengan adanya konflik tersebut, dapat membuat karyawan bekerja tidak nyaman. Sehingga hasil yang didapat tidak seperti yang diharapkan oleh perusahaan.

            Menjaga keharmonisan dan kenyamanan didalam suatu pekerjaan sangat diperlukan. Karena dapat berpengaruh pada hasil kerja yang didapat.