Tugas
Soft Skill
Nama : Ichwalludin
Npm : 14113197
Kelas : 2ka36
Kepemimpinan
Menjadi
seorang pemimpin memang tidak semudah yang dibayangkan. Karena harus mempunyai
rasa tanggung jawab terhadap suatu organisasi yang dipimpinnya. Pemimpin yang
sudah terpilih harus melaksanakan tugasnya, demi menjalankan amanah yang dibebankan
kepadanya. Seorang pemimpin harus membuat struktur organisasi, yang bertujuan untuk
mempermudah tugasnya dalam mencapai tujuan yang ditargetkan oleh organisasi
yang dipimpinnya. Selain itu, menjadi seorang pemimpin juga harus adil dan mau
mendengar pendapat orang lain, supaya mengantisipasi dari pencemaran nama baik.
Oleh karena itu, sebelum kita memimpin orang lain, hendaknya terlebih dahulu
belajarlah memimpin diri kita sendiri.
Langkah-langkah menjadi
pemimpin:
1. Beriman dan bertaqwa.
2. Amanah dan punya rasa tanggung
jawab.
3. Selalu memegang prinsip kejujuran
dan kesederhanaan dalam memimpin.
4. Ikhlas dan kerja keras dalam
memimpin.
5. Menjadi pemimpin yang adil.
6. Kemauan untuk mendengar pendapat.
7. Lebih mempedulikan orang lain dari
pada dirinya sendiri.
Motivasi
Motivasi
merupakan proses yang menginspirasi dan meningkatkan semangat seseorang dalam
meraih tujuan yang di inginkannya. Dalam pekerjaan, motivasi bermanfaat untuk
menjelaskan kepada karyawan bagaimana cara mereka bekerja dengan baik dan
membangkitkan semangat karyawan untuk memperbaiki kinerjanya jika itu dibawah
standar keinginan seorang atasan.
Inti dari pada motivasi adalah kita
harus berusaha terlebih dahulu dan jangan mudah berputus asa. Ingat D.U.I.T :
Do’a, Usaha, Iman, dan Taqwa.
Komunikasi
Komunikasi merupakan proses dimana
penyampaian pikiran atau perasaan oleh individu atau kelompok individu dengan
lisan atau media tertentu. Dalam pekerjaan, komunikasi bertindak untuk
mengendalikan perilaku karyawan ketika menjalankan tugasnya dalam bekerja. Oleh
karena itu, komunikasi sangat diperlukan dalam menjalankan suatu pekerjaan atau
kegiatan tertentu.
Pengembangan Karier
Pengembangan
karier akan mendorong suatu pegawai atau karyawan untuk lebih menggali lagi
potensi dalam meningkatkan kualitasnya. Diperlukan suatu perencanaan yang baik
bagi individu atau kelompok individu, supaya pengembangan karier pegawai atau
karyawan tersebut dapat meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai tujuan
karier yang telah direncanakan.
Konflik Kinerja Karyawan
Konflik
yang terjadi didalam suatu perusahaan dapat menimbulkan menurunnya kinerja
karyawan terhadap perusahaan yang bersangkutan. Karena dengan adanya konflik
tersebut, dapat membuat karyawan bekerja tidak nyaman. Sehingga hasil yang
didapat tidak seperti yang diharapkan oleh perusahaan.
Menjaga
keharmonisan dan kenyamanan didalam suatu pekerjaan sangat diperlukan. Karena
dapat berpengaruh pada hasil kerja yang didapat.
